Ciudad de México.- Este martes entra en vigor la “Ley Silla” que obliga a las empresas tener sillas con respaldo para que los trabajadores puedan tener descansos periódicos durante la prestación de sus servicios.
Los patrones están a la espera de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita las normas correspondientes sobre los factores de riesgo de trabajo que se deberán dar a conocer durante los próximos 30 días después de su entrada en vigor.
Las empresas tienen 180 días naturales para adaptar sus reglamentos internos. El objetivo es prevenir afectaciones a la salud, como várices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste articular, condiciones comunes entre quienes pasan largas jornadas de pie sin pausas.
¿Qué cambia con la Ley Silla?
Como se mencionó anteriormente, la reforma a la LFT reconoce el derecho de las personas a tomar un reposo en un asiento con respaldo.
Para este fin, plantea cuatro puntos concretos:
Otorgar el número de asientos suficientes para el descanso durante el horario de trabajo
Destinar un área específica en el centro de trabajo para el uso de las sillas
Prohibir a los empleadores obligar a las personas a permanecer de pie la totalidad del tiempo laboral
Regular el tiempo y el uso de las sillas a través de los reglamentos interiores de trabajo.
¿Y si no cumplen? Las multas pueden superar los 280 mil pesos
El incumplimiento de esta ley no es menor. Las sanciones van desde 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde los 28 mil hasta más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad y la reincidencia. En los casos más serios, incluso se podría suspender temporalmente la actividad de la empresa.
